Die KSK Vitalbalance - Das Konzept
Projektbeginn
→ Präsentation des Programms für die Firmenleitung (Vorteile, Einsparung, Kosten, Nutzen für Betrieb und Mitarbeiter etc.) unter Einbeziehung des Arbeitsmediziners und Betriebsrates
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Planungsworkshop mit Firmenleitung und Entscheidern
→ Projektplan: Definition der Ziele und Festlegung des zeitlichen Ablaufes
→ Kostenplan: Abschätzung der notwendigen finanziellen Ressourcen
→ Informationsplan: Transparenz innerbetrieblicher Kommunikation und Information
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Sensibilisierung der Führungskräfte
→ Vorstellung des Projekts und der einzelnen Module
→ Charakter und Nutzen des BGM zum besseren Verständnis
→ Multiplikatorenschulung
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Mitarbeitersensibilisierung
→ Screenings und Vorträge zum Aufbau einer internen Kommunikationsstruktur
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Umfeldanalyse
→ Schriftliche Gesundheitsbefragung mittels standardisiertem Fragebogen
→ Krankenstandsauswertung
→ Gesundheitsbericht – Auswertung der Befragungn
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Organisation der internen und externen Projektstruktur
→ Auswahl der Teilnehmer an den Gesundheitszirkeln
→ Schulung interner ProjektleiterInnen
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Moderation der Gesundheitszirkel
→ Präsentation der Ergebnisse aus der Gesundheitsbefragung
→ Erarbeiten von Maßnahmen auf Grund der Ergebnisse
→ Dokumentation und Protokollierung der festgelegten Maßnahmen
→ Zeitlicher Ablaufplan (Milestones)
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Kick off Veranstaltung
→ Informationsveranstaltung für alle MitarbeiterInnen
→ Präsentation des Gesamtprojektes und der vereinbarten Maßnahmen
→ Präsentation der Projektpartner
→ Öffentlichkeitsarbeit
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Umsetzung des Projektes
→ Organisation von Vorträgen und Workshops
→ Terminvereinbarungen mit Netzwerkpartnern
→ Terminüberwachung
→ Dokumentation der umgesetzten Maßnahmen
→ Korrekturmaßnahmen
→ Öffentlichkeitsarbeit
→ Kontinuierliche Überprüfung der gesteckten und erreichten Ziele
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Evaluierung und Projektabschluss
→ Schriftliche Gesundheitsbefragung mittels standardisiertem Fragebogen
→ Krankenstandsauswertung
→ Gesundheitsbericht – Auswertung der Befragung
→ Evaluierung des Gesamtprojektes
→ Abschlussbericht